карта сайта      на главную      контакты
Кадровое Агентство Центр Налогоплательщика Кадровое Агентство Центр Налогоплательщика
Кадровое Агентство Центр Налогоплательщика
Заявка на подбор персонала Видеорезюме Вакансии Заполнить резюме
Поиск:




Ваш рабочий стаж, на текущем месте работы.
Менее 1 года
От 1 года до 2 лет
От 2 до 4 лет
От 4 до 7 лет
Свыше 7 лет
Временно безработный

Результаты голосований ››

» Подбор персонала » Подбор руководителей высшего звена, ключевых и редких сотрудников

Подбор руководителей высшего звена, ключевых и редких сотрудников

Эксклюзивный подбор руководителей высшего звена, ключевых и редких специалистов осуществляется по технологии executive search (наиболее известной как хэдхантинг) в несколько этапов:



  • активный поиск специалиста требуемого уровня квалификации: маркетинговое исследование и информационная разведка рынка отрасли (компаний-конкурентов, компаний-доноров потенциальных кандидатов), выход на потенциальных кандидатов;
  • собеседование и последующая оценка потенциальных кандидатов (психологическое и профессиональное тестирование, сбор рекомендаций, оценка безопасности кандидата для компании, работа с мотивацией кандидата, оценка соответствия кандидата целям компании и задачам, которые компания ставит перед претендентом на заявленную вакантную должность);
  • представление на финальное собеседование с заказчиком до трех кандидатов, полностью соответствующих требованиям работодателя, организация собеседования работодателя и кандидатов.

На каждого кандидата представляется:



  • анкета-резюме,
  • результаты тестирования,
  • оценочное заключение по компетенциям,
  • по желанию заказчика в комплект материалов, предоставляемых на кандидата, может быть включен компакт-диск с видеозаписью презентации кандидата и проведенного с ним интервью.

Вся работа ведется в условиях полной конфиденциальности. Агентство курирует кандидата в течение периода адаптации на предприятии. В случае увольнения специалиста в течение полугода агентство гарантирует бесплатную однократную замену.


Стоимость услуги составляет от 18 до 30% годового фонда оплаты труда подбираемого руководителя/специалиста в зависимости от сложности заказа.


Работа ведется только по предоплате.



Пример расчета стоимости заказа эксклюзивного подбора руководителя или специалиста:


Стоимость подбора руководителя проектной группы =


Месячная заработная плата руководителя проектной группы х


12 мес. х 18% = 18 000 руб./мес. х 12 мес. х 18% = 38 880 руб.


 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Подбор персонала
Заполнение заявки на подбор персонала
Видеорезюме в помощь работодателю
Вакансии для кандидатов
Изменения в Трудовом кодексе РФ
Как применять на практике новые изменения Трудового кодекса
Вопрос-ответ

МОНИТОРИНГ ЗАРПЛАТ
Главный инженер проекта
 минимум  25 000 
 обычно  35 000 
 максимум  80 000 
Об агентстве Подбор персонала Кандидатам Обучение Юридические услуги Полезная информация
ООО "Центр налогоплательщика", 2006-2013. Рейтинг@Mail.ru