карта сайта      на главную      контакты
Кадровое Агентство Центр Налогоплательщика Кадровое Агентство Центр Налогоплательщика
Кадровое Агентство Центр Налогоплательщика
Заявка на подбор персонала Видеорезюме Вакансии Заполнить резюме
Поиск:




Ваш рабочий стаж, на текущем месте работы.
Менее 1 года
От 1 года до 2 лет
От 2 до 4 лет
От 4 до 7 лет
Свыше 7 лет
Временно безработный

Результаты голосований ››

» Подбор персонала » Подбор руководителей высшего звена, ключевых и редких сотрудников

Подбор руководителей высшего звена, ключевых и редких сотрудников

Эксклюзивный подбор руководителей высшего звена, ключевых и редких специалистов осуществляется по технологии executive search (наиболее известной как хэдхантинг) в несколько этапов:



  • активный поиск специалиста требуемого уровня квалификации: маркетинговое исследование и информационная разведка рынка отрасли (компаний-конкурентов, компаний-доноров потенциальных кандидатов), выход на потенциальных кандидатов;
  • собеседование и последующая оценка потенциальных кандидатов (психологическое и профессиональное тестирование, сбор рекомендаций, оценка безопасности кандидата для компании, работа с мотивацией кандидата, оценка соответствия кандидата целям компании и задачам, которые компания ставит перед претендентом на заявленную вакантную должность);
  • представление на финальное собеседование с заказчиком до трех кандидатов, полностью соответствующих требованиям работодателя, организация собеседования работодателя и кандидатов.

На каждого кандидата представляется:



  • анкета-резюме,
  • результаты тестирования,
  • оценочное заключение по компетенциям,
  • по желанию заказчика в комплект материалов, предоставляемых на кандидата, может быть включен компакт-диск с видеозаписью презентации кандидата и проведенного с ним интервью.

Вся работа ведется в условиях полной конфиденциальности. Агентство курирует кандидата в течение периода адаптации на предприятии. В случае увольнения специалиста в течение полугода агентство гарантирует бесплатную однократную замену.


Стоимость услуги составляет от 18 до 30% годового фонда оплаты труда подбираемого руководителя/специалиста в зависимости от сложности заказа.


Работа ведется только по предоплате.



Пример расчета стоимости заказа эксклюзивного подбора руководителя или специалиста:


Стоимость подбора руководителя проектной группы =


Месячная заработная плата руководителя проектной группы х


12 мес. х 18% = 18 000 руб./мес. х 12 мес. х 18% = 38 880 руб.


 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Подбор персонала
Заполнение заявки на подбор персонала
Видеорезюме в помощь работодателю
Вакансии для кандидатов
Изменения в Трудовом кодексе РФ
Как применять на практике новые изменения Трудового кодекса
Вопрос-ответ

МОНИТОРИНГ ЗАРПЛАТ
Начальник организационного отдела (помощник генерального директора)
 минимум  15 000 руб. 
 обычно  25 000 руб. 
 максимум  40 000 руб. 
Об агентстве Подбор персонала Кандидатам Обучение Юридические услуги Полезная информация
ООО "Центр налогоплательщика", 2006-2013. Рейтинг@Mail.ru